Führungskräfteentwicklung neu denken: Warum klassische Führungstrainings heute nicht mehr ausreichen
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Klassische Führungstrainings, die überwiegend auf einzelne Seminartage und theoretische Modelle setzen, stoßen deshalb zunehmend an ihre Grenzen. Führung lässt sich nicht an wenigen Seminartagen erlernen Viele traditionelle Führungstrainings folgen einem bekannten Muster: Führungskräfte besuchen für ein oder zwei Tage ein Seminar, lernen neue Methoden kennen und kehren anschließend in ihren Arbeitsalltag zurück. Moderne Führungskräfteentwicklung muss deshalb stärker darauf ausgerichtet sein, Lernen und praktische Anwendung miteinander zu verbinden.
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